El régimen de prestaciones alimentarias regulado por la Ley N°28051 “Ley de prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada”, busca mejorar el ingreso de los colaboradores mediante la adquisición de alimentos crudos o comidas preparadas y a su vez reduciendo los costos laborales de las empresas.

La diferencia entre hombres y mujeres, laboralmente hablando, tiene la mayor brecha en cuanto a salarios respecta, ya que, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), por cada sol que gana un hombre, una mujer recibe S/ 0.74. – se afirma en un artículo publicado en el Diario Correo.

Si quieres que a tu negocio le vaya bien, te sugerimos que declares oficialmente cuál será su cultura organizacional. Es el ADN de la empresa. Sin embargo, la mayoría de las veces surge de forma espontánea e improvisada en el tiempo. Casi nunca los líderes la “planifican”, sino que se determina por causa y efecto.

En un mercado de trabajo cada vez más globalizado, las empresas de todo el mundo compiten para atraer y retener a los mejores talentos pero, al igual que la población internacional de la que forman parte, estos colaboradores no responden a una sola descripción. El mejor candidato para su empresa puede ser hombre o mujer, soltero o padre de familia, heterosexual o parte de la comunidad LGBT.

Entonces, ¿cómo pueden las empresas crear Servicios de Beneficios e Incentivos que atraigan con efectividad a este grupo de talentos y recompensen, reconozcan e inspiren la diversidad entre todos los colaboradores? Analizando el mercado, hemos encontrado empresas pioneras que han tomado la delantera en este terreno. Estos son sus principales aprendizajes.

En un mercado laboral tan exigente, los departamentos de Recursos Humanos se enfrentan al reto de atraer y retener el mejor talento del mercado. Esto obliga a diseñar una oferta que permita motivar a todos los colaboradores de la empresa, teniendo en cuenta sus diferentes aspiraciones y necesidades, al tiempo que les ayude a mejorar su calidad de vida en general. Es aquí donde los incentivos juegan un papel decisivo.

¿Por qué regalar un aguinaldo navideño?

La clave de una empresa exitosa pasa por tener a los colaboradores motivados y alineados con la cultura de empresa. La Navidad, por su alto contenido emocional, es una época propicia para conseguir estos objetivos.

En los competitivos lugares de trabajo de hoy, la retención de colaboradores de calidad y su motivación para contribuir con todo su potencial es vital para lograr el éxito competitivo. Muchas compañías se vuelcan hacia las estrategias de reconocimiento para fortalecer su atractivo como empleadoras y comprometer a su personal. Pero, ¿qué hace que un programa sea exitoso? Los expertos sugieren mirar más allá de los fríos números y considerar los datos “blandos”.

Constituyen cerca del 80% de la fuerza laboral y, a menudo, son la primera (o la última, o incluso la única) interacción directa que un cliente tiene con una compañía: se trata de los empleados de primera línea. Por su papel fundamental en la compañía, el hecho de que estos embajadores de marca potenciales sean los colaboradores menos comprometidos debe encender focos rojos. Después de todo, si quienes componen la cara visible de la compañía no muestran compromiso, es muy probable que los clientes con quienes tratan diariamente tampoco lo hagan. Aquí hay cuatro métodos de probada eficacia para hacer que sus trabajadores de primera línea den todo de sí mismos

¿Cómo aprovechar la experiencia de un alto ejecutivo y difundir las nuevas ideas y el enfoque refrescante de un prometedor joven gerente? La respuesta está en la mentoría: una práctica cuya popularidad va en aumento a medida que las empresas buscan desarrollar futuros líderes. ¿Qué puede no gustarnos de un programa de mentoría? Son de bajo costo, de alto ROI y quienes participan en ellos están todos felices.