En un mercado de trabajo cada vez más globalizado, las empresas de todo el mundo compiten para atraer y retener a los mejores talentos pero, al igual que la población internacional de la que forman parte, estos colaboradores no responden a una sola descripción. El mejor candidato para su empresa puede ser hombre o mujer, soltero o padre de familia, heterosexual o parte de la comunidad LGBT.

Entonces, ¿cómo pueden las empresas crear Servicios de Beneficios e Incentivos que atraigan con efectividad a este grupo de talentos y recompensen, reconozcan e inspiren la diversidad entre todos los colaboradores? Analizando el mercado, hemos encontrado empresas pioneras que han tomado la delantera en este terreno. Estos son sus principales aprendizajes.